ZAFÍR MŰHELY – KÉPZÉS ÉS FOGLALKOZTATÁS ÖSSZEHANGOLÁSA A SZEKSZÁRD-TOLNAI KISTÉRSÉGBEN

TÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0009

Projekt időszak: 2008. június 01. – 2010. január 31.

Cél:

A Zafír Alapítvány célja, hogy a Szekszárd-Tolnai kistérségben 26 fő részvételével olyan egyéni adottságokra és szükségletekre épülő alternatív munka-erőpiaci szolgáltatásokat nyújtó, komplex projektet valósítson meg, amely a résztvevők fejlesztését, képzését, munkahelyi és társadalmi beilleszkedésük elősegítését és tartós foglalkoztatásukat biztosítja.

Előkészítés -

 A célcsoport bevonására a toborzást követően került sor. A résztvevők toborzásában igénybe vettük a működési területen illetékes Munkaügyi kirendeltségek segítségét is, a tájékoztatás egyéni és csoportos formában zajlott.

A jelentkezők által kitöltött adatlapok és beszerzett igazolások és a célcsoport specifikációra vonatkozó nyilatkozatok alapján 26 fővel együttműködési megállapodás megkötésére került sor.

Fejlesztés: Egyéni fejlesztési és szolgáltatási tervek készültek, melyek alapján a résztvevők képzésre történő felkészítése kezdődött meg egyéni (10 óra) és csoportos (24 órában) formában. A fejlesztés alapelemei voltak: kulcsképességek fejlesztése, önismeret (személyiségértékelés, munkával kapcsolatos attitűd), helyzetfeltárás (életút-térkép, munkaélmények). Emellett álláskeresési technikák elsajátítása és pályaorientációs tanácsadás is zajlott.

Ezt követően a bevont 26 fő személyiségfejlesztő és motivációs tréningen vett részt két csoportban 24-24 óra időtartamban. A tréning elsődleges célja az önismeret, önbizalom erősítése, illetve a tanulási és a munkamotiváció kialakítása volt, a képzésre, illetve munkába állásra való felkészítés szintjén. Alapelemei: személyiség és kulcsképességek fejlesztése, tanulási és munkamotiváció erősítése, motivációs szint növelése, kommunikációs és kapcsolatépítési készségek fejlesztése, konfliktuskezelési technikák és asszertivitás növelése.

Alapfokú számítógép-felhasználói ismeretek oktatása zajlott 60 órában.

Képzés: A képzési programok a projektrésztvevők előképzettségéhez és képességeihez való igazítása megtörtént és folyamatos hangsúlyt helyeztünk a tanulási és munkamotiváció fenntartása, köztes vizsgák (próbavizsgák) szervezésével, illetve szükség szerinti korrepetálással. A célcsoport és a megvalósító szervezet közötti szerződéses kapcsolat biztosítva volt felnőttképzési szerződések formájában, amely szabályozta a képzés lebonyolításának kereteit. Államilag elismert (OKJ-s) szakképesítést nyújtó képzések zajlottak 3 szakirányon: 9 fő sütőipari munkás, 9 fő élelmiszer és vegyi áru eladó, 7 fő virágkötő szerzett OKJ-s bizonyítványt 2009 márciusában.

Munkába helyezés: A célcsoport munkába állási igényeinek felmérése már a képzés során megkezdődött és az igényeknek megfelelő munkáltatók, munkahelyek felkutatása folyamatosan zajlott2010. 01.21. nappal 16 fő 6 hónapos foglalkoztatása teljesült. Az indikátorok teljesítéséhez szükséges volt a projekt eredetileg tervezett záró időpontját (2009.11.30) 2 hónappal meghosszabbítani.

A projekt záró szakaszában elsődlegesen a célcsoportot a munkával kapcsolatos jogaikról és a legális munkavégzés előnyeiről tájékoztattuk, továbbá az önálló álláskeresésre való felkészítés, illetve a legális munkavégzésre történő motiválás volt hangsúlyos. A felkészítés kiterjedt a munkajogi jogokra és kötelezettségekre, és lehetőségeinkhez mérten igyekeztünk a célcsoport tagjait támogatni érdekeik érvényesítésében a munkaszerződések megkötésekor. Amennyiben szükséges volt, az állást kereső projekt résztvevőnek a leendő munkáltatóhoz történő kísérése is megtörtént. Rendszeres konzultációkat folytattunk a munkáltatókkal, illetve a munkavégzés helyét biztosító vállalkozásokkal, az elhelyezkedett célcsoporttagokkal és munkatársaikkal.

Folyamatos tevékenységek: Kiegészítő szolgáltatásként a gyermekfelügyelet biztosítása, illetve internet-használati lehetőség nyújtása folyamatosan zajlott. A projekt elemek értékelésére és hatékonyságának vizsgálatára kérdőíveket alkalmaztunk, illetve vizsgálatokat végeztünk, melyek eredményét a menedzsment értékelte és a tevékenységébe beépítette.

Zárás és értékelés: A zárásra 2010. 01.31-én került sor, melyet záró-rendezvény előzött meg.

A vállalt indikátorokat teljesítettük, a folyamatos hatékonyság mérések és a visszacsatolások alapján megállapítható, hogy a felmerülő nehézségek kezelése hatékonyan megtörtént, a projekt megvalósítását befolyásoló negatív esemény nem volt.

A projekt irányítása a felmerülő humán erőforrás változások következtében is működőképes volt, pénzügyi likviditás a KSZ gyors és szervezett kifizetési teljesítésének köszönhetően folyamatos volt. A foglalkoztatással kapcsolatos nehézségek áthidalására megfelelő támogatást kaptunk, mind az ESZA Nonprofit Kft., mind pedig az OFA PERTU projekt munkatársai és szakértői által.

Eredmények:

-          26 fővel együttműködési megállapodással történő bevonása a projektbe

-          26 fő elvégezte a 10 órás egyéni fejlesztést

-          26 fő személyiségfejlesztő és motivációs tréningen vett részt

-          26 fő alapfokú számítástechnika tanfolyamon vett részt

-          9 fő ABC eladó OKJ bizonyítványt szerzett

-          9 fő sütőipari munkás OKJ bizonyítványt szerzett

-          7 fő virágkötő OKJ bizonyítványt szerzett

-          16 fő 6 hónapon túli foglalkoztatása valósult meg